尚歯会の医院の多くはショッピングモールなどの商業施設内にあるため、来院される患者さまが非常に多いことが特徴です。そのため自然と豊富な診療経験を積むことができることに加え、幅広い年齢層の患者さまとのコミュニケーションを重ねることで、より魅力的なスタッフとして成長することができます。

尚歯会では開設当初よりスタッフの教育・研修に力を入れております。ドクターと共に受講する実技研修や最新の治療技術を学ぶ勉強会を定期的に開催するなどし、スキルや知識を体系的に身につけていただけます。

またスタッフのみを対象とした、外部講師をお招きしてのマナー研修や、患者さまとのコミュニケーションスキル研修などにより、技術を初めとした幅広いスキルを身につけていただくためのきめ細かい研修体制で皆さまをサポートします。

当グループでは、ドクター・衛生士が一か所の医院だけにとどまるのではなく、数ヵ所の医院を回診する仕組みを取り入れております。

これにより、数多くの症例に触れることができるだけでなく、ひとつの医院に勤めているだけでは出会えない仲間が得られ、診療の悩みや不安などを共に分かち合うことができます。先輩となるベテランスタッフの数も多く、常に相談や指導を気兼ねなく受けられる安心の環境があります。

積極的に技術を身につけたい方にはとても良い職場だと思います。

岩﨑 深雪（15年4月入社）

尚歯会に勤務して約10年になりますが、今でも患者さまに喜んでいただいた時の充実感は変わっていません。尚歯会は患者さまの来院数の多さなどから、最初は優しい環境ではないかもしれません。

だからこそ、特に尚歯会で初めてキャリアを積まれていく新卒のスタッフの方々に対しては、一歩一歩ステップアップしていただくためにできるだけレールを準備することを心がけています。最初はできなくて当たり前、どこから任せればその方自身が充実感を感じながら技術や知識を身につけていってもらえるかを見極めることに気を配っています。

これは梨本理事長から教わったことですが、「言葉は優しく、意味は強く」。患者さまの大事な歯の健康を預からせていただく以上、スタッフ同士が曖昧に馴れ合うのではなく、自身の至らない部分を素直に受け止めてもらい、前向きな改善に取り組んでいってもらえることが何より重要だと思っています。

これから入社される方の中には「厳しそうかな？」と思われる方もいらっしゃるかもしれません。ですが心配しないでください。これから経験する現場での診療も、そしてもし至らないところがあった場合でも、私たちが最大限フォローします。また、現場だけでなく各院のスタッフ同士で定期的にミーティングを行うなど、日々の診療での不安や疑問を解消する場もきちんと用意されています。